●别再为“位置”纠结,多问问自己有无真本事,能否胜任本职和未来发展需要

　　某部调整任用干部,一批踏实能干的“老黄牛”被陆续提拔,而几个善于耍嘴皮子、喜欢干“眼色活”的“机灵人”不仅没被任用,有的甚至被调离岗位、因失职被追责问责。某部近几次大范围调整干部,考核评价方式一次比一次科学,群众满意度一次比一次高……这些身边事例一再证明:靠素质立身、凭实绩进步的新时代已经到来。

　　曾几何时,受郭徐流毒影响,一些单位在选人用人方面出现过“旨意代表民意”“后台代替平台”“少数代替多数”的问题,导致论资排辈、任人唯亲、难以服众的现象时有发生,“成长进步靠关系”“干得好不如混得好”等谬论歪理在一些干部中一度传播,让一些有能力、想干事的干部感到心灰意冷,削弱了干事创业的斗志。党的十八大以来,党中央坚持全面从严治党,抓住“关键少数”,坚持“三严三实”,全面净化党内政治生态,坚决纠正各种不正之风,反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,让“老虎”“苍蝇”无处藏身。现在,“搭天线”不允许了,“走后门”行不通了;“搞山头”没市场了,“关系网”不好使了;“潜规则”被遏制了,“跑送要”被处理了……大家在亲身经历或耳濡目染中,发出了“只要有本事,别怕没位置”的由衷感慨,干事创业活力空前高涨,这是令人欣喜的现象。

　　党的十九大报告提出,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,提拔重用忠诚干净担当的干部,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这明确告诉我们,组织才是个人成长进步的最大靠山,不必再为“上头没人”烦恼,要潜下心来干事创业,用实绩来说话。

　　“不患无位,患所以立;不患莫己知,求为可知也”。通俗解读就是,别怕没位置,要怕没本事;不怕无人知,有为人自知。这一跨越两千多年的“鸡汤”,在当今这个崇洁尚廉、风清气正的新时代中,正成为广大官兵立身处世、追求进步的基本价值取向。别再为“位置”纠结,多问问自己有无真本事,能否胜任本职和未来发展需要。不要只会“装点门面”或“怨天尤人”,整天务虚功、不作为,应把全部心思放在干事创业上,沉下心来把单位建设搞上去,把部属带得顶呱呱,致力于练兵备战的主责主业,让战斗力水平节节攀升。只有真正有本事,真正干事业,组织才能真信任,成长的步子才会迈得稳健。

　　东风唤回,艳阳高照。我们有理由相信,在这个干事创业的新时代,只要不断提升能力素质、一门心思干好工作,一定能在实现强军梦的征程中实现自己军旅人生的价值追求。

　　(作者单位:69225部队)