生二孩是否会对职场女性产生不利影响？上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网对2966人进行的一项调查显示，71.4%的受访者认为生二孩会对职业女性的发展产生不利影响，其中19.7%的受访者认为会影响非常大，51.7%的受访者认为比较有影响；19.9%的受访者认为影响一般；仅8.7%的受访者认为没什么影响。

　　曾从事过人力资源工作的李菁（化名）表示，如果女性求职者在几年内有生育计划的话，招聘方肯定会考虑给她一个偏向行政方面的职位，而不是一个压力大、偏重实务的职位。“而且在一些有压力的单位和一些外企，也不排除会对有生育计划的女性职员、或应聘者产生歧视的情况”。

　　中华女子学院性别与社会发展学院女性学系教授孙晓梅在调查了北京生二孩的公务员妇女后，发现因为第二个孩子与第一个孩子的年龄差距较大，母亲在养育方式上特别艰辛。“小的还在喂奶，大的就要指导他学习。而目前政府也尚未对放开二孩做好准备，托幼事业不健全，女性在生二孩方面所承担的压力势必会影响到她们的就业选择”。

　　生二孩会对职业女性带来哪些不利影响？调查显示，首先是升职加薪受到限制（53.1%），其他方面的影响还包括再就业困难（42.5%）、更早遭遇职场“天花板”（41.5%）、被迫放弃工作（35.6%）、应聘时遭受歧视（31.7%）等。

　　中国人民大学社会与人口学院教授宋健表示，职业女性家务劳动与工作间的冲突是一个由来已久的话题，虽然养育孩子是夫妇二人共同的事情，男性可以分担部分家务劳动，但由于怀孕、生产、母乳喂养等环节更多由母亲承担，加之女性的生理心理特点和传统的社会分工习俗，生育养育孩子的主要承担者仍是女性。“可以预见，全面二孩政策的实施将给职业女性带来更大的压力。对于用人单位而言，在此背景下招收女性职工意味着需要更多次数和更长时间的产假和育儿假，可能会加剧现已存在的就业歧视，使女性就业形势更严峻”。