59.8％受访者表示周边跳槽的人多

    具备一定资历、工作2～3年员工被指为跳槽主要人群

    “部门有几名同事顺着‘十一’假期休年假和产假去了，现在我一个人负责3个人的工作，有些吃不消。”北京某外企员工柳莹（化名）吐槽说，公司年终奖到现在都没发，按工龄增加的级别工资也没有涨。她已经在做离职打算了。

　　频繁跳槽已成为当下我国职场的突出问题。相比发达国家，目前中国职场的跳槽率明显较高，在互联网、餐饮、保安等行业尤为突出。有些地区餐饮服务员的跳槽率已达50％，保安行业的跳槽率更是达到了100％。

　　上周，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.8％的受访者表示周边跳槽的人多，58.8％的受访者表示跳槽的多为工作2～3年员工。66.6％的受访者建议企业针对员工离职原由作出对应调整。

　　59.8％受访者称周边跳槽的人多

　　“技术部门节前两个人离职，我们部门还有一个同事下个月就要走了。”柳莹介绍，她们公司人员流动比较大，经常听见“哪个部门的某某又走了”。

　　调查显示，59.8％的受访者表示周围跳槽的人多，其中8.7％的受访者直言非常多，表示一般和较少的比例分别为34.9％和5.3％。

　　“有三类人离职最多。一类是刚入职的，通常不到半年，甚至一两个月，因为不适应工作环境和人际交往等‘闪来闪辞’；一类是工作两三年的，有更好的工作机会就走了；还有一类是业内有名气的，被行内高薪挖走。”柳莹总结。

　　在上海某金融服务公司工作的王强（化名）从事技术岗位，据他观察，人员流动主要集中在第三年，“工作3年就不算是职场新人了，会面临一个岔路口。如果本单位能提供个人好的发展前景和薪资回报，当然就不愿意折腾，若看不到这些，离职的可能性会很大。”

　　天津社会科学院社会研究所所长张宝义表示，“3年”确实是关键期，不能算频繁跳槽，“3年的时间，有一定的经历和资源了，为自身的发展也奠定了基础。如果有更好的发展平台，作为年轻人，改变环境寻求发展，无论是个人还是用人企业，双方都能达到更优效益。”

　　离职大军有什么特点？74.3％的受访者表示是“具备一定资历”的人员，其次是职场菜鸟（45.5％），第三是资深骨干员工（35.2％）。从工作年限来看，工作2～3年（58.8％）的居多，其次为4～5年（33.8％）。其他还有：1年（29.2％），6～9年（9.1％），10年及以上（3.9％）。