随着信息技术在干部教育培训领域深度应用，近年来干部网络培训发展迅速，已成为干部教育培训的重要方式之一。国家级干部网络培训和管理平台2012年已建成开通，绝大部分省区市、大部分中央和国家机关部委、中管金融企业、中管企业和中管高校也广泛开展了网络培训，目前，网络培训已占干部培训总量的40%左右。各地区和部门已开发相当数量的网络培训学习资源，建立健全了课程开发、学时学分管理、运维服务、经费使用等制度，网络培训规范化水平不断提升。开展网络培训已成为干部教育管理部门的日常工作，参加网络培训已成为干部的自觉行为。

　　在总结实践经验的基础上，2015年10月新颁布的《干部教育培训工作条例》，首次以法规形式将网络培训明确为干部教育培训的四种方式之一，提出要充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，并要求提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据、“互联网＋”等理念和技术手段。条例的颁布，适应了网络培训快速发展的新形势，必将进一步推动网络培训新的更大的发展。但是，从目前网络培训的现实情况来看，干部网络培训大规模开展应用仅有近十年，时间相对较短，实践中也存在一些问题和不足，主要表现在：统筹规划不够，学习资源不足，学习方式不活，等等。针对这些问题，推动干网络培训的发展，需要加强几个方面的工作力度。

　　加强顶层设计。网络培训是一项系统工程，前期投入大、对技术要求高、涉及面广，需要加强顶层设计，在全国层面制定和优化网络培训发展规划，自上而下统筹推进。一是国家干部培训管理部门，要进一步明确网络培训建设发展的指导思想、目标任务、阶段性重点工作和实施步骤等，统筹全国网络培训力量和资源，推动覆盖全国、互联互通、共建共享培训网络建设，树立网络培训示范模式。国家级网络培训机构主要负责制定技术标准，建立统一的网络培训平台，建设通用学习资源，以及承担分管干部的网络培训管理和服务。二是省级干部培训管理部门主要根据本地区实际，按照全国统一标准，制定本地网络培训具体组织模式、技术架构、课程资源开发办法。省级网络培训机构主要负责建立能够与全国培训平台对接的子平台，开发具有本地特色的学习资源，以及承担分管干部的网络培训管理和服务等。三是市级及以下干部培训管理部门和网络培训机构主要做好网络培训的具体组织实施和管理服务等工作。