问题是时代的声音，每一个时代都有自己的问题。社会不断向前发展的过程，就是一个个问题不断解决的过程。有没有问题意识、能不能发现问题、会不会解决问题，也是衡量一个干部能力大小的重要标尺。然而有一些干部在工作中，往往看不到问题的存在，或者是只停留于问题的表面，认识不到问题的实质；也有的干部总习惯于“报喜不报忧”，多讲成绩、少说问题。经过一番粉饰形成的“一片莺歌燕舞”，虽然看上去很美，但也使许多本该揭露出来的问题被掩盖起来，问题越“捂”越多，小问题“捂”出大问题。

　　对干部而言，在工作中看不到问题，本身就是问题；认为自己没问题，本身就是大问题。尤其是当前正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会矛盾凸显，利益格局深度调整，有诸多深层次的问题需要解决，这都需要干部具备强烈的问题意识。说到底，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化进而不断得以推进的。面对深化改革的历史大考，必须以问题为导向，在做好顶层设计和制度性安排的同时，也要勇于直面改革进程中的“暗礁”和“险滩”，敢于啃下“硬骨头”。任何“掩耳盗铃”式的自欺欺人或是回避闪躲的“鸵鸟态度”，都会使问题积重难返、堆积发酵，错过解决问题的最佳时机，甚至带来更为严重的后果。

　　强化问题意识、坚持问题导向，是新的历史条件下我们党治国理政的一个鲜明特征。领导干部只有居安思危，多一份问题意识，才能时刻保持清醒的头脑，把握事物的发展规律，掌握工作的主动权，顺利解决改革进程中出现的各种问题，肩负起历史和时代赋予的神圣使命。

　　正如哲学家培根所说：“如果你从肯定开始，必将以问题告终；如果你从问题开始，必将以肯定结束。”