中国社会科学网讯 天柱工业园党工委围绕“学”、“做”“改”做活文章，突出问题导向，看问题找“症结”，向问题要“出路”，就问题抓“整改”，不断创新方式方法，拓展学习教育载体，助推“两学一做”见真功出成效。

　　寓学于乐“下功夫”

　　组建巡回讲师团，采取“1+X”组合型授课模式，以党校教师为主体，以党员领导干部、致富带头人、企业骨干等为兼职教师，搭建“流动党课”平台，定期到田间地头、车间工厂送学送服务；积极探索“党建联姻”模式，建立“互派、共学”的机制，由村支委推荐有创业愿望和培养潜力的党员到企业一线锻炼，企业选择业务素质高和金点子多的党员指导村级事业发展，按照“属地原则”要求企业党员加入所在村支委开展集中学习，着力破解企业党员少、难培训的难题；通过短信群发平台、QQ、微信、易信、共产党员网等载体，建立“网上党支部”，通过信息推送的方式定期给党员“派餐”，巧用“线上测线下做”的方式定期给党员“加餐”；依托“1+1+ N”帮学模式，实行一个县领导联系一个企业培训N个党员，力争不让一个党员掉队。

　　党工委抢抓机遇、狠下功夫，在乐趣中教学，让党员学得开心获得实惠。目前，已开展巡回宣讲15场次，受益群众近千余人，组织党员集中学习12次，专题党课8次，为党员定期发放“派餐”信息3000余条，线上线下组织党员测试6次，县级领导带队进企业帮学4次。

　　牢抓真做“转作风”

　　党工委积极组织党员开展“承诺、践诺、评诺”活动，激励党员以主动担当的精气神，积极投身到经济社会建设中，成为提升党员形象、密切党群关系的重要纽带。

　　“晴天一身灰，雨天一身泥。”在加快马发公司建设中，党工委率领四个“党员突击队”，起早贪黑，不怕苦，不喊累，放弃周末和假期，采取‘5＋2’‘白加黑’的助学模式，向群众讲解园区发展的趋势和新一轮农村土地的改革政策，50多天下来，最少的户去了4次，最多的户去了30次，改变了群众的观念，赢得了群众的心。

　　党工委充分发挥“先锋模范”作用，树立“三有四办五落实”的工作作风，要求党员有激情、有思路、有干劲，为群众提供主动办、马上办、扎实办、跟踪办服务，强化“责任田”、“目标田”、“措施田”、“时限田”、“制度田”等落实，以实际行动为企业、为群众服务。2016年以来，共调解工群矛盾9起，为企业化解矛盾纠纷30余次，为民办实事40余件，为7名贫困老党员发放慰问金11000元，引进项目资金3.28亿元。

　　立行善改“见实效”

　　“基础不牢，地动山摇。”在“两学一做”学习教育中，党工委聚焦问题不走神、揪住问题不放手，把查摆解决问题贯穿学习教育全过程。坚持突出问题专项整治，对基层党组织和党员队伍中存在的顽症痼疾，出重拳、下猛药，开展集中整治，从根本上解决问题，防止反弹回潮。  

　　党工委将“两学一做”与“铸勤行动”密切联系起来，及时成立天柱工业园区党员干部铸勤督导小组办公室，在思想和行动上给党员们进行了一次“扫描”“体检”“会诊”，让党的每一个细胞都健康起来，不断强化党员干部的履职尽责能力。今年来，共对辖区内的3个党支部开展督查6次。

　　党工委采取结对帮扶的方式，选派3名党建指导员深入到下属的3个党支部，号病脉，寻病因，拔病根。对“堡垒”作用发挥不明显的党支部，由党建指导员上报党工委，并对其进行约谈；对党员意识淡薄和党性不强的党员，由党建指导员进行“一对一”的教育，直至“余病”根治。全年共指导基层党支部6次，进行“一对一”教育3次，3名党员“余病”得到治疗。

　　党工委还通过建立微信平台公众号，畅通渠道，接受群众诉求，对群众反映的党员个人问题，及时进行研判处理。情节严重的，给予相应处分，情节轻的，责令党员限期进行整改。工作开展以来，未发现有群众投诉现象。