当今世界，人才问题已成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。党的十八大报告强调指出，“要深化干部人事制度改革，建设高执政骨干队伍”；要“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”；要“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”还特别强调人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。习近平总书记也要求，各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。怎样选拔人才？培养及利用人才，有效发挥人才的作用等都是值得我们深思的问题。

　　重视人才，识好人才，培养好人才是落实中央人才战略必然要求。在新的历史时期，建设社会主义和谐社会，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦，需要有完善的社会主义市场经济体制，提高国家的核心竞争力，这需要一大批能够满足社会发展需要，适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的人才队伍，需要他们去努力奋斗拼搏。

　　在识才选才用才工作中，一要转换观念，树立科学的人才观。观念是行动的先导，人才工作首先要转变观念，要突破"贴标签"等识人用人的思维惯性，树立科学的人才观。在识人用人问题上，打破从固定的角度、用一成不变的标准来评价使用干部，树立人人皆可成才观念，坚持德才兼备原则，将品德、知识、能力及业绩作为衡量人才的主要标准，尊重人才、尊重知识、尊重创造，树立以人为本的观念，努力营造人才发展的良好社会氛围。要坚持主观与客观相结合，既要借鉴老经验、老办法，又要在实事求是的基础上与时俱进，跳出用旧框框选人用人的怪圈，不能简单地从学历、资历、身份等进行归类、贴标签，使不少有能力、有素质、有潜力但不符合这些“框框”的人才资源流失。唯有转变识才用才观念，才能充分发挥人才资源的作用。二是要建立健全人才体制机制。要创新人才工作理论、体制和方法，使人才各得其所、各尽其能。激励干部敢担当、敢负责、敢作为，这要求建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。努力探索，改革和完善人才选拔任用方式，在人才培养机制上加大创新力度，搭建广阔舞台，为人才创造更多更新知识和提升能力的机会，要建立健全人才保障和积极机制，切实为各类人才提供保障和激励措施。三要加强人才管理。真抓狠抓人才管理工作，制定人才工作方针政策，明确人才发展目标，加大人才培养力度，努力形成结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍；整合人才资源，根据不同人才的不同特点建立协调高效的工作机制，形成人才工作合力；加快推进人才工作法制化建设，增强工作的规范性和有效性，用机制和法律激励、保障人才，努力将人才优势转化为知识优势和产业优势。

　　人才培养是一项系统、长期的工程，贯穿于各行各业发展始终，每个历史阶段也有其不同的特点，我们要立足现实，认识人才培养的重要性，选准用好人才工作的着力点，更好地使人才为发展大局服务。（作者单位：中共凯里市委组织部）