习近平同志曾经指出：调查研究是谋事之基、成事之道。大兴调查研究之风，把党的十九大精神落到实处，迫切需要各级领导干部尽力掌握调查研究的主动权，自觉抓住老百姓最盼、最急、最忧、最怨的问题，用行动消除距离，用脚步丈量民情，“身入”更要“心至”，时时刻刻握紧主动调研的“竹竿”，把存在的矛盾困难搞清、搞透，把我们的各项工作做实、做好。

　　领导干部调研首先要“真”。真调研，不是照搬别人的模式，不是完成任务式的走过程，更不是趁机会采风观景。不实的调研只是按规定的路线蜻蜓点水，调研方式是花架子，现场交流也是根据稿子宣读，最终的报告也懒得自己动手，借鉴一篇类似的调研报告一改动就大功告成。调研的主题估计到最后都没彻底明白。调研的自主性太差，丧失主动权的“被调研”“假调研”，影响了决策的科学性，还损害了领导机关、领导干部的形象。所以，作为一名领导干部应该要率先垂范，真正的为群众考虑，去调查了解群众的心声，抛开流程，放下稿子，用心去观察，用手去记下，把群众的需求意见真切的落在一份独一无二的报告上。

　　领导干部调研其次要“苦”。苦调研，领导干部调研要有甘于吃苦受累的作风。且不说就上了年纪的领导干部，就是平常人在没水没电的地方待十天半个月也未必吃得消。基层群众的生活并不是无忧无虑，更多的是艰苦的环境与道不尽的苦楚。没有与基层群众同吃、同住、同工作、同休息、同娱乐的“五同”精神，是很难了解到真实问题的。

　　领导干部调研最重要的是要“深”。深调研，一是深入群众，走进群众的生活；二是深入调研，把问题研究透彻，找到解决措施；三是深入问题，遇到问题要学会举一反三，反复推理。越是群众意见多、工作做得差的地方，领导干部越是要扑下身子、沉到一线，亲自察看、亲身体验。看没有准备的地方，搞不打招呼、不作安排的随机性调研，让调研更具科学性。不深入调研，会明白别人的报告代替不了自己调查，别人的意见也代替不了自己研究。只有亲身出马的调查，而不是老爷式的调查，才能发现许多办公室里看不到、听不到、想不到的新情况，察到实情、收到实效。

　　（作者单位：中共尚寨土家族乡委员会）