前期，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，要树立干事创业的鲜明导向，大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。《意见》的出台无疑为干事者注入了一剂“强心针”，吃了颗“定心丸”，引燃和激发出广大干部愿干事、敢干事、能干事、干成事的“显性基因”。

　　毋庸置疑，我们党的干部队伍整体是好的，从“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄到“我是镇上最小的人”的廖俊波，再到“把官做淡、把事做精、把人做大”的杨汉军，正是这样一代代、一批批党的好干部责任在肩、无惧前行、善做善成，才带领人民创造了一个个“中国奇迹”、交出了一份份“中国答卷”。但再伟大的“交响乐”也难免掺杂着“失调”的音律。党的十八大以来，随着全面从严治党的“紧箍咒”越念越紧，一些干部怕担责、怕出事，习惯于“守着摊子、混着日子”、“宁愿不干事，也不能出事”，更有甚者早早申请退居“二线”，开启“两耳不闻窗外事”的闲散生活，如此得过且过不仅对党的事业造成不可逆转的“软伤害”，更让“官油子”风气挫伤了干部干事创业的激情。而此次《意见》的出台，进一步明确了“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，开出了激励担当作为、促进干事创业的“良方妙药”。

　　激励干部干事创业就是要画出选人用人的“硬杠杠”、亮出干部优劣的“硬标尺”，不断擦亮干部在重大任务中、在关键时刻时、在危难关头上应有的担当“底色”，让那些政治过硬、工作扎实、攻坚克难、廉洁自律的好干部优先“上档进位”，在广大干部队伍中营造出“是金子总会发光”、“党不会埋没优秀干部”的共识，打消干部“枪打出头鸟”、“鞭打快牛”的忧虑，让更多有为干部愿为、敢为、能为。

　　激活干部干事创业的“内生动力”，就要用好干部考核评价的“指挥棒”。对那些不想为、慢作为、不作为的，对那些作风漂浮、搞花拳绣腿、无所事事的，对那些混日子、熬资历、保位子的，对那些遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的，都要坚决处理、果断调整，让那些“维持会长”、“太平官员”、“甩手掌柜”们挪挪地方、腾腾位子，真正形成“当官不为民做主，就要回家卖红薯”的工作氛围。

　　“疾风识劲草，烈火见真金。”只有在“真激励”上下足功夫、在“真鞭策”上下大力气，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，才能源源不断激发出广大干部身上的“正能量”，以《意见》之“东风”吹出干部担当作为的“春天”。

　　（作者：山东省临沭县委常委、组织部长）