核心观点：

　　◆当前，中国特色社会主义进入新时代，面对“四个伟大”、面对“两个一百年”奋斗目标，需要更多有能力、能干事、敢担当的党员干部来担负重任、担当大任。

　　◆激励的力量如源头活水，是永恒的、持续的。让干事创业者永远激情饱满、活力四射、劲头十足，组织的“健力宝”、“活力丸”必不可少。

    ◆要切实落实好容错机制，给干事创业者吃上“定心丸”。“定”以制“动”，只要心安下来、定下来，才能有心思、有精力聚精会神干事创业。

　　◆要真正发挥“激励效应”，给干事创业者吃上“舒心丸”，既让能干事干成事的“老实人”真正不吃亏，又让只“耍心眼”、能说会道，不想干事的人没地位。

　　◆要一定做到为担当者担当，让干事创业者吃上“护心丸”。纪检、组织部门要当好干部的“娘家人”，及时进行查处、及时扫清障碍，为干事创业者“保驾护航”。

　　近年来，山东省济南市大胆进行制度创新，率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃了“定心丸”。同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部357人，175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。（据9月14日 新华网）

　　为担当者担当、让实干者实惠，无疑济南先行一步，走出了制度创新、勇于实践的“加速度”。对此，新华社、人民日报等央媒点赞济南：“正向激励 让担当干部竞相出彩”。各大媒体纷纷转载，激励干部担当作为的“济南模式”速呈“燎原”之势，给予了干事者莫大希望和力量。

　　当前，中国特色社会主义进入新时代，面对“四个伟大”、面对“两个一百年”奋斗目标，需要更多有能力、能干事、敢担当的党员干部来担负重任、担当大任。如何让“流血流汗”者“不伤心”、“不流泪”，除了党员干部需要坚守的“初心”、“本色”作支撑外，容错机制、激励机制等必不可少，而且势在必行。

　　成功往往都是“内因”和“外因”相结合、相促进的结果，是两种力量相契合迸发出的无限活力与激情。习近平同志多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神，要靠个人去激发，也有赖于组织的热情关心与保护。中共中央办公厅今年5月印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。各地纷纷结合实际制定具体的实施办法，切实为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。

　　激励的力量如源头活水，是永恒的、持续的。让干事创业者永远激情饱满、活力四射、劲头十足，组织的“健力宝”、“活力丸”必不可少。

　　要切实落实好容错机制，给干事创业者吃上“定心丸”。“定”以制“动”，只要心安下来、定下来，才能有心思、有精力聚精会神干事创业。因此，给干事创业的干部吃“定心丸”非常重要。由此，落实好容错纠错机制就显得意义非凡。这就要求，各级在制定和运用容错机制时一定要客观实际、实事求是，既不能让容错机制“睡大觉”，成为好听不能用甚至不敢用的“摆设”，又不能让容错机制成为干部不作为、乱作为的“挡箭牌”，切实让制度成为干事创业者的坚强“后盾”，使干部凝心聚力干事创业。

　　要真正发挥“激励效应”，给干事创业者吃上“舒心丸”。常听有些干部讲，不在乎活多活累，而在乎干得是否舒心、称心。也就是孔子所说的“不患寡而患不均”。有的人“费力不讨好”；有的人“会说得实惠”；有的人奉行“多一事不如少一事”的原则，搞所谓“明哲保身”，等等，凡此种种都会伤害干事者的心，让心里添堵、心态不平、心理失衡。给干事创业者吃上“舒心丸”，就要发挥激励机制的应有作用，既让能干事干成事的“老实人”真正不吃亏，又让只“耍心眼”、能说会道，不想干事的人没地位。

　　要一定做到为担当者担当，让干事创业者吃上“护心丸”。有些干部在干事创业中因坚持了公平公正、公道正派，触及了少数人的利益，或者少数想得“利益者”、吃惯“甜食者”没能捞到好处而心怀不满，处处为干事者设“障碍”、使“绊腿”，制造各种“麻烦”。通过不实举报信、上论坛发帖子，或者“正面冲突”等方式，诋毁干事创业干部名声，让干事者难以无心甚至无暇集中精力干事业。对于这样的干部，纪检、组织部门一定要当好干部的“娘家人”，及时进行查处、及时扫清障碍，对诬告陷害者不讲情、不手软，坚决打击，为干事者干事创业“保驾护航”，使他们吃上“护心丸”。

　　（作者单位：山东省日照市东港区委巡察办）