新加坡政府以廉洁高效得到世界各国的认可，其完善的公务员管理制度为政府良性运作打下了坚实基础。其中，新加坡公务员的薪酬制度，具有与市场挂钩、灵活透明等特点，对避免公务员队伍的人才流失、促进公共服务水平提升发挥了积极作用，具有一定借鉴意义。

　　与市场挂钩的薪酬制度

　　1994年，新加坡发布了《以具竞争力的薪酬建立高效和廉洁政府：部长与高级公务员的薪酬标准》白皮书，确立了正式、定期的公务员薪酬比较和调整机制。本次薪酬改革源于政府与企业就业市场之间日益激烈的竞争，由于薪酬水平远低于企业高层管理者，新加坡公务员中一部分精英人才投身企业，带来人力资源流失的问题。

　　本次改革以白皮书的形式奠定了新加坡公务员薪酬制度的基础。一是确定了与市场挂钩的原则。推动公务员薪酬更具有竞争力，将其与公务员离职后最有可能从事的六种职业薪酬水平挂钩：银行家、会计师、工程师、律师以及制造企业和跨国公司中的中高层管理者。二是确定了规范的薪酬体系。首先，将特级公务员中的初任部长和普通公务员中较高级别——超G级公务员的收入确定为薪酬体系中的两个基点，其他特级公务员、高级公务员、普通公务员根据职级相应确定薪酬标准，比如总理、副总理的薪酬水平分别为初任部长的2倍和1.7倍。其次，确定明确的薪酬标准计算方法。其中，选取上述六类职业每类中收入最高前4人（共计24人），以他们年平均收入的三分之二作为初任部长的年薪标准；找出上述六类职业中所有32岁的薪酬领取者（这些人的收入大致为私营企业部门主管级别人员），以每个职业薪酬水平排第15位的人（共计6人）薪酬的平均值作为超G级公务员的薪酬标准。

　　新加坡政府的公务员薪酬制度改革并没有止步于此，而是根据经济发展状况、公务员流失率等因素继续进行不断调整。2007年，随着公务员辞职率再次攀升，新加坡政府宣布了新的公务员薪酬改革方案，再次提高起点薪酬，并对薪酬标准的计算方法进行调整。不同于以前计算平均值的方法，本次改革采取选取中位值的方法，对六类职业中各排名前8的收入进行排序，初任部长的薪酬标准为排列第24位薪酬的三分之二；对六类职业中32岁人员各排名前8的收入进行排序，直接将排名第15位人的薪酬确定为超G级普通公务员的薪酬标准。薪酬标准计算方法的改进可以排除极端数值的影响，使公务员的薪酬标准更加趋于稳定。同时，本次改革中公务员薪酬大幅提升，特别是较高级别公务员，比如初任部长薪酬在2007年底达到改革前的1.6倍。