文/杨楠

　　近日，重庆某大型毕业双选会上，出现了家长陪孩子应聘的现象。和孩子相比，父母似乎更加焦头烂额，争抢着向企业提问。有些应聘者被父母抢戏，索性一言不发，玩起了手机。

　　在各地的人才市场招聘会上，像这种大学毕业生在父母的带领下应聘，且由父母充当“全权代理人”的现象并不鲜见。

　　求职应该是孩子走出校园后，离开家庭，独立生活的第一步。父母陪同求职可以说初衷是好的，是想在孩子迈向社会时，凭着自己的生活工作经验，给予一个把关，尽可能为孩子找到一份合适的工作。时下大学生大多为独生子女，一直在家庭的呵护和溺爱之下长大，父母想给予孩子更多的保护，减少他们的挫折和碰壁机会，这是可以理解的。然而，殊不知，父母这样的行为很可能会砸了孩子的饭碗。

　　公司招的是能够做事，给企业带来利益的员工，而不是连独立求职勇气都没有的少爷或者公主。父母代替孩子应聘，这会使得企业质疑求职者的工作能力和责任心，会让企业觉得，孩子是没有断奶的大婴儿，是离不开父母的，不成熟的。许多公司也明确表示，这样的求职者会加以备注，最终录用的可能性并不大。可见，父母陪同求职的行为造成了适得其反的结果。

　　家长包办一切，可以说是让孩子丧失了独立面对问题的机会，使得孩子缺少了挫折教育，错失在解决问题中成长的可能。时下，正值应届大学毕业生求职季。家长私下里给孩子做一下“参谋”未尝不可，但担任“全权代理人”的这种做法，是不提倡的。

　　但与此同时，应多方面看问题，出现这种现象的原因不仅仅在于求职者父母。父母选择陪同求职看似父母过度溺爱，大包大揽，阻碍孩子正常成长，但孩子方也并不是没有问题。这一定程度上可以体现出孩子是缺乏自主选择能力的。对于自己的未来缺乏规划，这也是职业规划教育缺失的一种体现。

　　作为父母，应该给予孩子更多自主成长的空间，大学毕业生早已超过了18岁的年龄，理论上讲完全是一个成年人，父母不应该还把孩子握在手心里，拴在裤腰上，应该让孩子独立去经历从学校、家庭走向社会这个看似艰苦却对个人成长有无限益处的过程。对于孩子的职场选择，父母可以根据自己多年来的工作生活经验，给予一定的参考意见，但最终的选择权还是要落在孩子身上。

　　作为一名求职者，应该对自己的未来做好规划，找到自己的工作兴趣点，有明确的求职意向。多与家长进行沟通，让他们能够清晰明确地了解你的求职想法，充分让父母了解到，这一求职想法不是一时的突发异想，而是自己作为一个成年男女深思熟虑的结果，让父母放心，相信如果父母看到了孩子在工作问题上的成熟想法，必然也不会死抓不放手。

　　说到职业规划教育的问题，过去我国的职业规划教育存在一定问题，一是部分职业规划教育过于功利化；二是部分职业规划教育过于程式化，不注重因材施教；三是部分职业规划教育存在滞后性，很多大学生直到毕业前才开始接受职业规划教育。

　　职业规划教育，应该是需要家长和学校双重配合，共同为培养教育努力。家长学校需要根据孩子兴趣特长、综合能力进行充分的双向沟通，帮助孩子自行规划未来的职业方向。从起点上做到了学生兴趣与专业的有效结合，避免了学生浪费青春,学校浪费教育资源的现象。