95后实习生：不必知道我为什么奇葩

　　□虽然“奇葩”并不是绝对的贬义词，但反映出一些实习生的行为或言语“不合时宜”

　　□95后的实习生不仅自己想法独特，个性独立，更是将实习单位当做了和父母抗争的“战场”

　　□大多95后不喜欢被父母安排，在很大程度上，父母的介入对孩子的实习和就业是一种“负面的外在因素”

　　暑期已至，一大拨儿实习生再次涌入各种公司与单位，这让不少人“见识”到了95后大学生的前卫思想和不同于往常实习生的办事风格。在这些占领职场的95后实习生中，越来越多的奇葩人和奇葩事也让“95前”的员工们“大开眼界”。

　　在实习单位里，95后们展示出他们不同于前辈的“敢说敢干”，也让老员工时不时的“一脸懵”。在网上，关于奇葩实习生的吐槽文章层出不穷，白领们在分享自己“遭遇”的同时也在感叹：“是他们太奇葩，还是我们太保守？”

　　“端茶倒水”已成过去式

　　这个暑假，不少“95前”感受到了95后满满的“自信”。对于95后实习生来说，曾经让老实习生十分尊重的前辈，他们眼里成为了可以“平起平坐”的普通人，这让“95前”感到更加不适应。

　　上海某广告公司总经理樊珂曾遇到过可以“指点江山”的实习生。

　　刚过完年，樊珂的公司里来了一位湖北某知名高校的大三实习生。前不久，这个实习生直接来到樊珂的办公室。“他告诉我，我们这个方案有点问题，野心可以更大一些，可以更有扩张性一些。”

　　身为70后的他在听过这位95后实习生十几分钟的宏观建议后，苦笑着告诉他：“你很有想法，好好表现，我会给你升职的。”

　　樊珂感叹，现在的大学生很有自信，很重视自己的话语权等各种权利，却忘了人与人之间还是应该互相尊重、互相聆听。“他们总要求我们要听他们的意见，事实上他们根本不会听我们在想什么、说什么。”

　　不能加班，成为了一些实习生们最不能触碰的底线。在浙江省一家私营企业工作的李佳就曾带过这样的一位实习生。

　　“玩手机、刷网页、吃东西、逛淘宝，这些我都不想提了。”李佳表示，这个公司一般5点半下班，最晚加班到6点多。有几天李佳走得晚，实习生就跑到领导那里质问，为什么实习生还要加班。“关键是我加班，她从没加过班，都是到点就走。害得领导还跟我说让我别为难她。”

　　2015年，中国青年报微信公号之一“长大大”曾统计过“奇葩实习生”的种种表现，其中包括简历奇葩、穿着奇葩、语言奇葩、想法奇葩、装备奇葩、行为奇葩等诸多方面，虽然“奇葩”并不是绝对的贬义词，但反映出一些实习生的行为或言语“不合时宜”。