90后大学生就业心态观察

　　一些大学毕业生就业观过于模糊，不知道什么样的工作能够带给他们“幸福快乐”

　　文/《瞭望》新闻周刊记者陈国洲

　　眼看就要毕业，重庆一所高校的大四学生林辉还没有找到理想的工作，这让他感到“压力山大”。“一想到工作，我就失眠。虽然家里不靠我养家糊口，但以后怎么办？”林辉说。

　　然而，本刊记者与林辉继续深聊后发现，他近半年内安排了两次毕业旅行，对找工作有一种怠惰心理。谈话结束时，他无奈地表示，反正有父母资助，就业也不是那么着急了。记者了解到，在临近毕业尚未找到工作的大学生群体中，像林辉这样一方面感到找不到工作压力大，但另一方面又不急于先就业再择业的学生人数不少。

　　2014年，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。《瞭望》新闻周刊记者在采访中发现，新一代大学生与70后、80后的就业心态出现差异——由于90后毕业生生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态；他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。

　　接受采访的业内专家表示，随着社会的发展和就业形势的不断变化，大学生的就业心态正在发生微妙的改变。如今，引导大学生转变择业观的同时，也需引导其家长更新理念，消除人为附加在各种职业身上的社会地位“标签”，共同树立新的就业观。

　　有父母养“就业不急”

　　近期，重庆一所高校创办的“大学职业与创业拓展协会”，选取该校2014年毕业生中的120名未就业学生进行了访谈调查。70%的被调查者表示因就业存在失眠、焦虑等症状，但75%的人曾经拒绝过一次以上的就业机会。

　　就业专家分析，大学生们普遍将自己定位于“受到高等教育的社会精英”，因此在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的，宁愿不做”，这是不少毕业生和家长的普遍心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”就成了找不到工作的“借口”。

　　大学生田佳仁到现在也没有跟任何单位签约。她说，半年来自己也找到过两份销售的工作，都是提成制，底薪只有1500元，干得好每个月收入能达到四千元左右。她没有签约，主要是因为在见习期感觉得不到单位的重视。

　　田佳仁说，自己是名牌大学毕业，本以为会被安排做管理见习岗，但没想到被安排到区县市场部，经常被主管吆来喝去干一些押运产品、打印文件的小事。见习期一个月，连和销售经理说话的机会都不多，她感到没有什么发展空间。

　　四川外国语大学就业指导服务中心主任张雪松说，未就业大学生表现出找工作不积极的心态，这与90后独生子女家庭保护过度有关。80后的父母大多为50年代出生人群，这部分父母集体主义强，习惯于“艰苦奋斗”。而90后父母多为60年代生人，他们享受过改革开放以来的各种经济红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力。

　　“很多学生对我说，爸爸妈妈说了，我给你买车买房，没碰上理想的工作就先不找。”张雪松说，随着社会经济的发展，90后独生子女的家庭保护效应被过分放大，以至于他们在接触社会的时候总在挑剔，吃不了苦，更受不得委屈，这在一定程度上加剧了“就业难”。

　　重庆市社科院研究员孙元明说，随着家庭生活条件不断改善，对“待遇高、体面、舒适”工作的追求是很自然的社会现象。但是，社会能够提供的“优质”就业资源相对有限，家长们只能调整就业心态，从孩子自身条件出发选择适合的工作，不要过分溺爱而导致一些大学生就业“高不成、低不就”。