证券时报网（www.stcn.com）06月04日讯

　　两会之后国企改革进入新阶段，《中共中央关于全面深化改革决定》再次确立了国企市场化的改革方向，《决定》指出：鼓励发展混合所有制，鼓励非公有制企业参与国企改革，鼓励发展非公有制资本控股的混合所有制企业。当前国有企业遇到了哪些问题？为什么说改革势在必行？国企改革过程中又将会遇到哪些阻力？

　　中国企业改革与发展研究会副会长周放生在做客证券时报网财苑社区时指出，混合所有制是国企改革的关键，也是现阶段现阶段最现实的选择。这将有利于解决市场化产权制度；有利于解决无人买单问题；有利于解决两个体制的优势互补，劣势对冲；有利于推动民营经济从增量进入某些产业；有利于进一步落实企业自主权；有利于解决国企历史负担问题；有利于去行政化；有利于解决产能过剩问题等等。

　　对于整体的国企改革，周放生认为，形势看好，但阻力很大，最大的阻力来自人们的观念和既得利益。许多国企干部职工都担心，这次混合所有制改革，会不会又搞“下岗分流、减员增效”？对此，周放生认为应该不会，下岗分流时代已经过去，国企改制的底线是要承诺承接全部职工，保障职工劳动合同的连续性。上一轮国企改革推进“改制分流”时已经要求这样做了。这次改革应该做的更好才对，富裕人员企业慢慢消化，除非企业破产清算。

　　周放生最后指出，国企改革对目前经济是利好，长远来说利大于弊。对经济的推动将可能实现从单纯靠刺激拉动经济转变为靠改革拉动经济，一驾马车为两驾马车。

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