随着国内经济的发展，越来越多中国留学生选择回国就业。近几年，海归数量骤升，水平嘛……哎！真的是参差不齐。想要成为受欢迎的海归，必须首先扪心自问：你的价值在哪里。

　　企业在招聘员工时，首先要看应聘者的价值和能力，面试海归也不例外。因此，海归在择业时必须向企业亮出自己的秘密武器，让企业看到海归能够给企业创造的价值和做出的贡献。

　　现阶段，三类海归在求职中有优势：基础理论研究人才、高新技术研发人才、高层次管理人才。基础理论研究是学术发展的根基，中国想实现从制造大国到超级大国的角色转变，就必须加强基础知识领域的人才培养和引进，因此研究基础理论的海归往往在求职中具有优势；在我国，高新技术产业人才缺口始终较大，科研型海归也受到企业的欢迎；如果说，社会的进步要靠技术来推进，那社会的品质就需要靠管理来维系，海归中的管理型人才拥有国际化视野，更能带领企业融入全球经济，为企业创造更多价值。

　　请扪心自问时：这3大类优势人群，有没有你的位置？如果有，请拿出你的实力来。如没有，赶快去争取，毕竟你还年轻。