中航工业燃气涡轮研究院在多年艰苦创业和科研实践中不仅科研成果丰硕，而且积淀了深厚的精神文化，对“航空报国”精神有着更多的理解。为此，中国航空报记者就企业文化相关问题专题采访了涡轮院党委书记颜建兴。

　　记者：作为一家以航空动力技术预先研究、产品研制开发和整机鉴定试验为主业的航空科研院所，请问涡轮院干部职工是如何理解集团公司宗旨理念和发展战略的？

　　颜建兴：60多年，新中国航空工业从无到有，不断发展壮大，创造了一个个令世人称奇的杰出壮举。航空人艰苦奋斗，攻坚克难，创造了让国人扬眉吐气的丰功伟绩。伴随这一切，航空人也收获了宝贵的精神财富，“航空报国、强军富民，敬业诚信、创新超越”就是航空工业发展历程的真实写照，也是航空文化与精神的高度浓缩，也成为航空人需要长期坚持和践行的宗旨理念。

　　涡轮院始终坚持按照《集团文化建设纲要》和“六统一”的要求，深入持久地推进了集团文化建设。如今，“航空报国、强军富民”宗旨和“敬业诚信、创新超越”理念，已经成为涡轮院全体员工的共同价值取向和群体意识与意志状况；上班时间穿着工装，重大活动奏唱《司歌》，已成为常态化的文化礼仪； “航空科技文化园”、“红军园”、“抗震救灾纪念园”、“三线文化园”等园区文化建设在整个院区营造了浓厚的文化氛围。今年，按照集团文化建设重点要求，我已经自己备课并给干部职工上了一堂文化课，并对开展“上好一堂文化课”活动做出具体安排，我们还以文化建设考核达标为抓手强力推进企业文化建设，用集团文化铸就企业魂魄。

　　记者：涡轮院地处三线，又经历汶川地震，可以说条件非常艰苦。在多元选择、追求个人价值的今天，我们很想知道涡轮院人为什么仍然愿意坚守奉献，对发动机事业矢志不移？

　　颜建兴：我是去年7月到涡轮院任职的，刚来时看到这里条件那么艰苦，还取得如此多的科研成果，尽管地处三线地区，但每一位员工流露出来的却是对生活的热爱和阳光的人生态度，我看到的不是抱怨的眼神而是对事业的热爱，这让我感到既惊讶又敬佩！也促使我思考是什么在支撑着他们？

　　涡轮院的发展大致分为三个阶段，在不同的发展阶段，凝聚生成了不同的精神文化。1965年，中航工业涡轮院创建之初，号称“十八勇士”的先遣队，沿着红军长征路进入江油，选址建设航空发动机试验研究基地。随后，来自五湖四海的航空人，发扬“自力更生、艰苦创业、扎根三线、献身国防”的劳动建所精神，在山沟里历经30多年的艰苦奋斗，建成了被誉为“亚洲第一台”的航空发动机高空模拟试车台。上世纪90年代，涡轮院仅用了3年时间就研制出了我国首台拥有完全自主知识产权的中推核心机，创造了世界航空发动机研制史上的奇迹。行业内24家参研单位共同缔造了“求是、创新、协作、奉献”的中推精神。 “5·12”大地震发生后，在全行业兄弟单位无私援助下，作为受灾最重的航空企事业单位，涡轮院在这场艰苦卓绝、气壮山河的抗震救灾和灾后重建中，牢记责任，感恩奋进，凝聚形成了“铭记大爱，挺起脊梁、对党忠诚、不辱使命”的抗震救灾精神。

　　“劳动建所精神”、“中推精神”、“抗震救灾精神”是对集团文化的丰富发展，是集团文化在涡轮院的落地实践，既是航空人崇高使命和伟大情怀的集中体现，也是涡轮院人宝贵的精神财富和文化支撑，具有超越时空的恒久价值和旺盛生命力。从苗逢润、刘子英、刘大响、江和甫，到一大批执著奋进的涡轮院人，他们在用智慧和汗水书写着“航空报国、强军富民”的壮丽史诗。

　　记者：通过您的介绍，感觉从中航工业的宗旨理念到涡轮院的“三种精神”，有着丰富的内容和深刻的内涵，这些文化的精神内核是什么？

　　颜建兴：如果用一个字来体现这些文化的精神内核，那就是“魂”。魂是企业的脊梁，是我们不断前行的动力源泉，是我们的核心价值观，也是集团宗旨理念在涡轮院的具体体现。概括为以下几个方面：

　　牢记以爱国主义为核心的“使命文化”。军工文化核心价值观表现在“国家利益至上”，这也是集团文化的核心。涡轮院的“三种精神”正是我们不忘报国之志、振兴航空事业的真实写照。崇尚以志在超越为核心的“创新文化”。实践证明航空动力技术是买不来的。涡轮院从设备建设起家，建成了支撑整个行业发展的大型试验地基，始终坚持预研为先、创新为本，坚定不移地走航空发动机自主研制的创新之路，为我国航空发动机自主发展打下了一定的基础。不忘以艰苦奋斗为核心的“奉献文化”。第一批建设者靠着“一不怕苦，二不怕累”无私奉献的大无畏精神，谱写了一曲曲“献了青春献终身、献了终身献子孙”的浩然正气之歌。在新时期，涡轮院人献身航空动力事业，表现了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神和淡泊名利、淡定心态、扎实苦干的崇高品质。发扬以大局为重、团队作战为核心的“协同文化”。航空动力作为各种高新技术集大成者，涉及广泛的专业学科和专业领域。当前涡轮院人更是以同舟共济、团结协作的大局观念，靠着强烈的团队意识，自觉服从于航空发动机研发体系整合，协同行业内外和发动机各兄弟厂所，聚力融合，推动航空发动机事业的跨域发展。坚持以科学精神为核心的“求是文化”。航空发动机研究是一项探索性的工作，实事求是、求真务实、包容失败的科学精神是每一位科研工作者应具备的职业态度，必须养成严肃

　　认真、严谨细致、一丝不苟、精益求精的工作作风，老老实实对待科研工作，不能有一丝一毫的马虎。形成以诚信敬业为核心的“执行力文化”。每一个人都是完成“航空报国”这一崇高使命的执行者，我们要把执行作为所有行为最高准则，要有一种忠诚、敬业、执著、甘愿为团队目标实现而牺牲的精神。塑造以科学发展为核心的“人本文化”。发展依靠人，发展为了人。文化建设要围绕着人来开展，着力关注人的需求，着眼于人的能力和素养的提高，形成尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人的文化氛围，努力促进人的全面发展。培育以情感关怀和谐相处为核心的“家园文化”。责任是家园文化的根基，情感关怀是家园文化的灵魂，快乐生活是家园文化的本质，和谐是家园文化的目标，通过情感管理，建设精神家园，来引领幸福生活，实现管理的“软着陆”。

　　记者：航空发动机被誉为现代工业“皇冠上的明珠”，代表了人类工程技术水平的最高峰，在自主研制航空发动机的道路上，请问涡轮院将如何发挥文化优势促进自主创新？

　　颜建兴：自主创新需要良好的文化环境，科研人员只有具有强烈的创新意识和深厚的文化底蕴，才能有重大的科技创新。在新的时期，我们企业文化更要着力发挥对创新精神的推动作用，为航空发动机技术创新培育强烈的创新意识。

　　自主创新意识是指创新主体根据内外环境的变化和发展规律，及时、科学地构建新的思维、新的理念和新的思路，实现原始性创新、集成创新和引进消化基础上的再创新，以达到主体的可持续发展。我们一方面要以宽阔的胸襟对待国内外的先进技术成果，不断为自身发展提供智力支持，另一方面，必须要弘扬创新精神，继往开来，培育创新意识，加快推进制度创新、管理创新和科技创新。