2016年中央经济工作会议指出，“供给侧结构性改革，最终目的是满足需求，主攻方向是提高供给质量，根本途径是深化改革”。2017年，在中央财经工作领导小组会议上，习近平总书记再次强调“努力改善经济质量和效率”。中央对质量的重视，既符合经济发展的一般规律，也切合我国当前经济发展的实际。供给侧质量不高，是当前我国经济发展的突出短板。提高供给侧质量，不仅要应用质量管理体系，更重要的是通过质量创新来提高微观企业主体的发展效益。

　　质量创新主要是指通过技术、管理、人力资本、企业家精神等要素的使用，提升产品和服务的固有特性，以更好地满足市场多层次的消费需求，最终实现更高效益。质量创新的最终目标，除了满足消费者需求外，还要着力提高企业技术、人才、管理和企业家能力等要素的质量，提升企业整体效益，加快向质量盈利型模式转型。

　　为了全面真实地了解我国企业质量创新状况，武汉大学质量发展战略研究院组织联系中国社会科学院、斯坦福大学和香港科技大学等单位，于2014—2016年，连续三年对我国制造业企业进行大规模调查，同时还对作为企业质量创新重要要素的劳动力进行了匹配性调查。因而，该调查被称为“中国企业-劳动力匹配调查（简称CEES）”。CEES最终回收了1208家企业和11136名员工的有效问卷。调查内容包括：企业的质量创新要素情况，如企业家能力、劳动力人力资本和技能、技术创新、管理能力、研发投入、国际标准、自愿性认证等指标；质量创新的结果，如产品一次检验合格率、产品退货货值、新产品产值等指标。同时，为了更全面地反映质量创新的作用，CEES还调查了企业的销售额、利润率、全要素生产率等绩效指标。

　　调查表明，在市场竞争条件下，制造业企业的质量创新显著提升了企业绩效，是企业转型升级的可行路径。我国企业整体质量创新能力偏低，亟须加大质量创新要素的投入，改革质量治理体制，有效释放企业质量创新活力，支撑经济转型升级。