中国社会科学网讯（记者 潘玥斐）2017年12月16日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学招生就业处主办的2017中国职业发展论坛在京召开。论坛主题为“职业发展：过去现在与未来”。

　　论坛上发布了《2017中国HR职业发展状况调查报告》（以下简称《报告》）。据悉，2017年度中国HR职业发展状况追踪调查是中国人民大学劳动人事学院牵头，国内共22家高校参加的联合调查项目。本项目针对HR相关专业群体，从学校到职场进行持续性的大规模追踪调查，沿用2016年度设计的两套问卷，分别为“HR相关专业在校生职业发展状况调查问卷”以及“HR从业者职业发展状况调查问卷”。

　　《报告》对HR专业在校生职业发展状况调查得出的主要结论认为，HR专业在校生性别分布差异大，样本家庭社会经济地位居于社会中等位置；HR专业在校生整体学业水平较高，学习行为和学习态度较好，并且积极参加各级课题、竞赛活动；HR专业在校生在校期间积极参加社会实习，大部分学生认可大学期间的专业学习有助于其职业发展；HR专业在校生在校期间，投身各项校园活动，热心公益，部分担任社团和学生组织领导职务；应届毕业生调查结果显示，HR专业应届毕业生工作落实率为86.1%，高于2016年北京地区普通本科院校毕业生工作落实率（79.5%），继续深造比例降低。HR专业应届毕业生对于总体求职结果表示基本满意，工作年收入上升，但对收入的满意度降低，考虑在1年之内更换工作的HR应届生比例居3年之首；HR专业在校学生对于学校各项工作基本表示满意，但仍有进步空间，HR专业在校生对于大学期间师生关系最为满意，而就业指导服务和课程设计仍需改进；74.1%的人力资源专业在校生已经开始考虑就业问题，73.1%表示会选择本专业相关工作，多数学生表示了解自己的优势和感兴趣的工作类型；对于本专业，48.9%的HR专业在校生对所学专业表示满意，49.2%的HR专业在校生了解自己的专业，HR 专业大一和研一在校生在选择本专业时，越来越看重个人兴趣（25.2%）、父母意见（24.4%）以及高考分数（18.6%）。

　　《报告》对HR从业者职业发展状况调查得出的主要结论认为，HR从业者性别分布差异较大，学历层次较高，但仍有21.0%左右的从业者从未接受过系统的人力资源管理专业教育；部分HR从业者对目前收入水平表示不满意，66.5%的从业者曾更换工作，并期待未来有晋升机会，49.0%的HR从业者肯定自己的职业竞争力，并认为目前职业提高空间大，77.2%的HR从业者看重工作中的内在满足感，51.1%的HR从业者认为职业发展状况符合预期；绩效管理为人力资源从业者最经常从事的业务，73.2%的从业者表示每日需要加班，并需要不时出差，工作责任大给从业者带来较大压力，62.1%的HR从业者考虑过自主创业；现阶段HR部门规模不大，48.1%的HR从业者认为部门影响力较强，招聘流程和相关法律事务是单位最常外包给第三方的项目，23.7%的HR从业者认为目前单位绩效水平超过同行，同时81.8%的单位有招聘计划。