本周一,国务院印发《“十三五”旅游业发展规划》,提出要将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程;制定带薪休假制度实施细则或实施计划;鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。事实上,“带薪休假”提出多年,却始终停留在“呼吁号召”的层面难以落实。其主要障碍是什么?那些“理论上”可以休假的人出于哪些考虑放弃休假?人们对休假制度改革又有怎样的建议与期待?

　　员工一年内不休假不请假

　　就会被授予全勤奖

　　“单位倒是不禁止休年假,可这六七年来,我只休过一次。”36岁的刘鹤从事金融行业,职场打拼十多年,如今也算混上一个“小头目”。在外人看来,他是年薪不菲的“金领一族”,而他自己明白,想要当个“金领”并非易事。比如不休假,在他身边早就不是什么新鲜事。

　　“休不休假,工作都是你的。当上领导后,更不好走开,所以有假也不能休。”刘鹤回忆,工作前几年,带薪休假还没有成为公众话题,自己也很少主动休假。久而久之,他发现身边许多同事都选择不休假,甚至形成部门内的一种风气。“就类似下班大家都不走,比着加班的感觉。”

　　身处金融行业,压力自不必说,任务也是日益加码。刘鹤表示,自己的顶头上司是一名“工作狂”,周末加班乃是常事,还经常把下属叫到单位开会。“你跟他说休假,他还特别不理解,觉得休假哪有工作重要。”

　　与此同时,刘鹤所处的企业还从各个角度倡导着此类“拼搏精神”。如员工一年内不休年假不请病事假,年终就会被授予全勤奖。“虽然带薪休假是允许的,但从发这个奖,你也能判断单位的态度。”刘鹤坦言,自己早已习惯不休年假的工作状态,对倡导不休假的企业文化亦不反感,只不过家人常抱怨他的假期太少,不能多陪陪孩子。

　　例如2015年中旬,刘鹤原本打算带孩子去旅游,但单位临时上了新项目,他只好让老婆和丈母娘带着孩子去。面对家人的埋怨,刘鹤尽量用其他方式补偿。有时出差任务不重,他就会安排妻儿随行,顺便玩上两天。“我白天去开会,他们自己玩,晚上我带他们吃顿好的,这样的行程每年我能安排两三次。”

　　“很多企业工作忙是常态,休不休假才几天的事。我一年加的班,换算出来可远不止七八天。”作为企业中层管理人员,刘鹤对带薪休假态度有些“暧昧”。一方面,他认同这是员工的权利;另一方面,他觉得带薪休假的推广,对许多企业都只是“治标不治本”。尤其一些竞争激烈的行业,经常休假甚至被视作“没干劲”的代名词,“推广是推广,但很多人跟我一样,不是不敢休,是不愿休。”

　　放弃的休假

　　能否按天数折算成基本工资?

　　某IT公司员工李蒙表示,自己公司不但规定了可以带薪休假,而且时间还挺多——每年15天,只是每次休假需要领导批复。“虽然假有这么多,如果人手不够,工作做不过来,领导很有可能‘委婉’地拖着不批,你自己就能意识到怎么回事儿了。”

　　今年的假期李蒙一天都没有休,这主要由于他所在的部门工作时间比较弹性,不用坐班和打卡,完成一项阶段性任务后默认可以休息上几天。他利用清明小假期,又凑了几天休息日,陪女朋友去云南玩了一圈儿,也没特意跟领导请假。等到忙起来,加之女朋友的年假已经用掉了,李蒙觉得请假也没什么意义,就自己放弃了休假。