青年强则国家强，年轻干部作为党和政府干事创业的新鲜力量，其成长关系着国家的长治久安、民族的兴旺发达、中国梦的圆满实现！做好年轻干部的培训工作是其成长轨迹中很重要的一环，是在新形势下应对新挑战的必然之举，针对如何做好人才培养工作，我浅谈几点看法。

　　一、当前年轻干部培训工作中存在的问题

　　纵观全国年轻干部培训所做的工作，尽管做了不少努力和改进，但仍存在“三个不够”。

　　一是培训机会不够。年轻干部在单位上往往承担大量工作，每天忙于各项事务，使自我充电和培训学习的时间很少；年轻干部进入高层次、高级别、高规格的培训学习机会很少，这是由于其阅历、地位所限制的，培训多是针对高级别的领导干部开设的。

　　二是培训针对性不够。在多数培训中，对培训对象划分过于笼统，没有根据学员需要、培养阶段和培养方向进行针对性教学，容易导致学员步调不齐、学习效果差异较大。打个比方，区县组织青年创新创业培训，将新进的选调生统一培训一周，而培训对象多在党政办、组织办等党政部门工作，创新创业需求不高，这样的培训既不符合培养目的，又浪费人力物力，适得其反。

　　三是培训方式多样性不够。培训是否就等于办班教学，答案是否定的。可是现目前对年轻干部的培训模式大多被这种思维定式给局限住了，缺乏创新性和多样性。办班教学无疑是最直接、最易得的培训方式，但是讲学内容再好，也无法在实际工作中解决问题。认识是通过实践获得的，再通过总结、提炼形成教学内容，因此讲学和实践往往存在滞后性。综上，单靠办班教学的培训模式是不够的，还需要思考和开展更多更有效的培训模式。

　　二、改进培训教育管理体制，精准培优

　　一是增加年轻干部的培训机会。党和政府要高度重视对年轻干部的培训工作，增加培训内容和班次，对于培训对象较多，单位人手安排不过来的情况，实施岗位轮训，确保年轻干部都有机会参加培训，且个人两次培训时间间隔缩短为平均2年一次。

　　二是根据培训对象特点，因材施教。按年轻干部的工作特点、培养方向、年龄结构等进行细分细化，如党政主题班、农业统计系统培训班、扶贫工作班、新进领导班子培训班等等，并因材施教，针对年轻干部的特点，注重经验和发展的结合，既注重理论知识的教育，也加入现代教育理念和内容，如电子政务、办公系统、创新创业能力的培训，培养现代化干部人才。

　　三是丰富培训方式，完善考核制度。培训方式不局限于教室内，加以实践教学、互动教学、网上教学等；实行“帮帮带”的另类培训方式，以老带新，让有经验的老同志帮扶新同志，形成良好传承，加快年轻干部积累经验。并完善培训考核制度，将考试和实践反馈相结合，理论知识要过得硬，学以致用最关键，在培训之后，要有反馈环节，收集学员将培训所得用于实际工作中的问题、成果，对学员学习效果作出科学评价。

　　把对年轻干部的培训工作放在重要位置来抓实抓牢，是顺应时代、符合国情实际的，在这路上我们还要继续摸索，为党和国家造就一大批德才兼备的优秀人才！